身在职场，我们都渴望遇到一位知人善任、支持下属的好领导。然而，现实并非总是尽如人意。

  在一个分工明确的团队里，任何一个人都有自己的本职工作。但有的领导却喜欢随意打乱这种分工，将其他同事的任务一股脑儿地塞给你。

  你原本的工作已经排得满满当当，结果还要额外承担不属于自身个人的任务，加班成了常态，压力也如山般沉重。

  这不仅会影响你的工作效率和质量，还可能会引起你在自己的本职工作上出现失误。领导这样的做法，看似是“重用”你，实则是在不合理地压榨你的劳动力，没考虑你的实际承受能力。

  领导安排任务本是正常的工作流程，但如果交给你的是一个挑战性的任务，却又不提供任何必要的资源、人力或技术上的支持，那就有问题了。

  这时候，你可能会四处碰壁，困难重重。而一旦任务失败，领导却又可能将责任全部归咎于你。

  “好好干，等项目完成了给你升职加薪”“这次任务表现好的话，未来团队核心成员肯定有你”，这些话听起来是否很耳熟?

  领导用美好的愿景激励员工努力工作本无可厚非，但如果只是口头上的承诺，却从来就没实际行动，那就成了画饼充饥。

  一次次地被这样的“大饼”吊着胃口，员工的积极性会被严重打击。时间长了，你会发现了自己长期处在忙碌却得不到应有的回报的状态，这就是领导在利用虚假承诺来压榨你的价值。

  无论你多么用心地完成工作，提交的方案或成果总是被领导轻易否定，而且不给具体的改进意见，只是一味地批评指责。这会让你陷入深深的自我怀疑，感觉自己无论怎么做都不对。

  领导的这种行为，不仅会打击你的自信心，还会影响你对工作的热情和投入度。长此以往，你在工作中会变得畏手畏脚，无法充分的发挥自己的能力。

  面对领导的这些欺负行为，咱们不可以选择沉默和忍受。我们要勇敢地维护自己的权益，积极与领导沟通，表明自己的态度和立场。

  如果沟通无果，也可优先考虑向上级反映情况或者重新审视自己的职业发展趋势。希望我们大家都能擦亮眼睛，别被欺负了，还傻傻真不知。

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  一个爱说实线年，看尽繁华和落寞。不聊鸡汤，只讲干货。和你一起，成为更好的自己。

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